“你没和安顿他们一起去看广州塔？”沈新越关心的问。
“我正在准备证券从业资格考试，想多做一些练习题，就没和他们一起去。”
“很好，证券从业资格考试题都是从题库里随机抽选的，大量做题就能通过。”沈新越略微停顿了一下，“要想做好我们公司的投资业务，仅凭做考试题是远远不够的，要多跟几个投资项目积累实战经验，掌握企业股改及挂牌流程、专家评审会关注问题等关键环节。”
正说着，扶梯上下来了几位辽宁公司的同事，他们看到沈新越立马围拢上来，东北人的热情和大嗓门淹没了柯莹想说却没能说完的话。
沈新越离开时掏出一张自己的名片递给柯莹，“有事给我打电话。”
柯莹双手接过名片，眼里闪烁着感激的泪光，频频点头，“好的，谢谢您！”目送沈新越被簇拥着离去，柯莹矗立良久。
柯莹回到客房看到黄碧娟正伏在桌上飞快地敲击着笔记本电脑键，不好意思地问：“你们广西公司这么忙呀？”
“我们有个项目，本月要在滨海股权交易所挂牌，我正在起草股权挂牌交易说明书关于企业基本情况的内容。”黄碧娟停住手叹了一口气。
“柳州分部的张会计是董事长的大表姐，50多岁的年纪，平日记个账还可以，可到了指导挂牌企业财务重整就力不从心了，她的电脑操作也不熟练，我怕她连交易所的申报资料都填不了。”
柯莹听罢犹豫了一下，“我前年通过了注册会计师考试，熟悉公司上市相关法规，我在担保公司做风险经理时对几十家企业做过尽职调查，出具过风险评估报告。”
“你是注册会计师，肯定能帮上我们的忙，还能对接事务所的审计，我去找覃总说说，看能不能借调你来广西一趟。”
年会第一天上午，业务总监覃强做了《润泽资本三大理论体系的辅导讲座，中午休息时间，财务总监洛倩文过来找柯莹，开门见山地说：
“广西公司正在实施‘味之坊’股改及挂牌项目，准备月中提交滨海股权交易所审核，时间紧任务重，集团领导想派你去柳州分部协助他们完成相关财务部分的工作。”
柯莹想着昨晚沈新越对她的嘱咐，“感谢洛总的信任，把这么重要的任务交给我，我一定努力完成。”
洛倩文本来对柯莹的印象就很好，现在看到她答应的如此爽快更加高兴了，她拍了拍柯莹的肩，“项目挂牌成功，所有参与人员都可以拿到奖励提成。”
“我更看重这是一个难得的学习和锻炼的机会。”柯莹的话让洛倩文着实不敢小瞧她了。
下午由合作的会计师事务所老师给大家进行《财务调整案例分析的专业培训，柯莹听得格外认真。
年会的第二天是周六，股东会成员、董事会领导陆续到齐了，部分客户代表也来了。上午各分公司负责人汇报了2015年度工作。
下午沈新越做了年度论坛，首先针对多层次资本市场发展状况及政府管控政策，阐明了润泽资本的经营发展战略，揭示了问题与机会；其次针对财富文化和团队文化，论述了财富的文化属性决定财富的再分配以及团队的文化决定团队的凝聚力和底蕴；最后指明了2016年企业发展方向和经营目标。
沈新越三个小时的演讲，博得了坐在台下的集团董事长杨焕强、大客户‘三聚环保’董事长盛鸿等大佬及所有来宾和员工的如雷般的热烈掌声。
柯莹对沈新越的崇拜之情溢于言表，虽然她对沈新越报告的精髓未必能全面理解，但她清醒的认识到能把资本、财富、文化、团队之间的关系阐述得如此精辟的人绝对是业界精英。
晚宴在金碧辉煌的宴会大厅隆重举行，高朋满座、杯觥交，更有现金抽奖燃爆全场，压轴的是专业文艺团体的精彩演出，其中不乏当红的一流歌星出场。这是柯莹进入职场以来，参加的最高端大气上档次的年会晚宴。