王有才闻言，笑了笑说道：“意见箱没用，那是因为放的位置不对，你放在大庭广众之下，肯定没人放意见信。”
“这种选择去投意见信的，大多都是不敢用或者是不能用正常通道来反应意见的，这些人本来就害怕曝光，你还让他们冒着被发现的风险去反馈举报，这可不得没人吗？”
“所以我的意见就是我们把意见箱，放在常去又私密的位置，最好是没有监控的地方，这样就肯定不会是摆设了。”
“到时候我估计公司还需要再单独成立一个部门来处理这件事。”
张晓寒看着王有才悠悠然的模样，思索了一下之后，才不确定地问道：“所以你的意思是我们要把意见箱装进卫生间里？”
“对！然后安排人每天中午、晚上两次去搜集意见箱里面的材料，当天进行意见和投诉的重要程度和紧急程度进行级别划分，安排专人去跟进事情的处理进度，月底的时候，我们再结合当月的意见反馈，来讨论一下公司管理制度方面有没有需要微调的地方。”
“而且一旦公司有这个机制了，其他人在做事的时候，也会掂量一下。”
王有才显然是觉得这个主意不，越说越兴奋。
“虽然想法很好，但是我已经想到后续的意见箱大概率都要被现场的投诉意见挤满了。”
光生产现场的就有七八千个职工了，等到后续订单量再大起来的话，肯定还是需要再找一些工人，把夜班也开起来的。
到时候估计又要增加几千人。
这个人数的基数在整个公司里都已经占到百分之七八十了，再加上制造部经理王景龙的管理模式一向都比较粗暴，上行下效。
制造部的这些现场主管没挨过几次打，张晓寒都觉得这是厂里面工人们素质比较高。
正是因为如此，所以虽然张晓寒也觉得王有才的这个主意不，但是想到后续庞大的工作量就有点望而却步了起来。
王有才察言观色的能力一向不，此刻见张晓寒不说话，立刻就想到了张晓寒的心里所想。
王有才轻咳了两声之后，就一脸不满地说道：“这个王景龙真的是太没素质了，我们办公室离得那么远，我还能天天听到他骂人的动静。”
“以后我们让每个月投诉意见最多的部门领导出来做个检讨......”
王有才的话还没说完，就被张晓寒打断道：“你什么时候和王景龙经理结的怨呀？他要是知道你这么整他的话，今晚就能找你去对线！”
开玩笑，制造部那么多人呢！就算王景龙做得再好，也总会有人不满，以制造部的这个整体基数，论什么投票，王景龙估计都能拿个第一吧！
已经因为岗位内推的事情，被王景龙追到人事部办公室，当着人事部所有下属的面拍桌子的王有才，闻言一脸哀怨地看向了张晓寒。
如果没有张晓寒今天晨会上挖的坑，他至于被拍桌子，在下属面前颜面尽失吗！
张晓寒也懒得去管这些事，反正以她这些年的工作经历来看，各部门领导之间，真正关系好的也没有几个。
张晓寒想了一下，直接安排道：“这样吧！以后我们每个月都举办几期学习班，外聘专业的讲师过来授课，凡是因为管理粗暴、骂人问题上榜的，我们就给他定制一套管理沟通课程。”
王有才闻言忍不住闷笑了一声，他并不觉得张晓寒这决定比他之前的建议好多少。
相反估计王景龙宁愿做个检讨，也不愿去上这种企业培训类的课程。