“许导，欢迎加入视听电视台。”
没错，许扬滨正式结束了跟星辉文化的合作，转投视听台了。
其实也恰好是许扬滨跟星辉文化签的雇佣合同到期了，否则星辉文化那边可不会那么轻易放手。
上次陆安去看超级歌手的录制，一方面的确是对节目录制好奇，另一方面本来就是打算去挖许扬滨。
超级歌手往后还能做很多季，可许扬滨不是视听台的员工，随时都可能带着星辉文化的团队从超级歌手节目组里退出。
为了保证节目的质量，为了更好的培训视听台自家组建的超级歌手节目组成员，直接把许扬滨从星辉文化里挖出来显然是更好的安排。
许扬滨也不难挖，毕竟他只是星辉文化的一个制作人员，而且还没有什么公司股权，而且还刚好在合约尾期跟星辉文化有了些间隙。
在陆安同意许扬滨和跟着他跳槽的团队可以获得负责拍摄的节目的广告收入分红的要求后，许扬滨加入视听台就成为了一件顺理成章的事。
许扬滨跟星辉文化那边的合约昨天到期，他今天来参加宣介会，并顺便跟视听台签约。
视听台综艺部新任负责人庞宗浩主导了这场对许扬滨的签约。
毕竟许扬滨加入视听台后，就是归庞宗浩管理的。
“谢谢！”许扬滨伸手跟庞宗浩握了握，虽然他是陆安挖进视听台的，但面对庞宗浩这个未来的上级，许扬滨还是要保持一个良好的合作态度的。
“综艺部的同事们是十分欢迎你的到来的！”庞宗浩笑道。
庞宗浩说话不假，为了不让许扬滨团队在台里的薪酬福利和待遇显得过于特殊和出众，让其他一线制作人们心里不平衡，视听台出炉了相应政策：年末时负责节目通过量化考核指标的节目团队，从来年开始，可以享受负责的上一年度节目全年广告收入的利润分红。
也就是说，如果一个团队的节目做得好，它就不再跟以前一样，只能拿到一些恒定的奖金，而是可以全员获得广告收入的分红。
譬如视听台的午间王牌节目《快乐大闯关》，它上一年度的全年税后净利润是两百万。
现在按照15%的分红来算，以后团队里每个工作人员平均可以多拿一万块的分红，这可比单纯的奖金高多了。
既然大家都能享受到同等的待遇，那也就没有人还会因为待遇的问题而嫉妒新来的人。
许扬滨正式加入视听台的第二天，关于超级歌手昨天的招商推介会的结果也出炉了。
最终汇总到陆安手里的数字十分美好，这次超级歌手的广告资源，一共卖了一点八个亿！
除去左手倒右手的五千万冠名费外，节目的真实收入依旧高达一点三个亿。