“因此我宣布，对何思溪实行就地革职，令聘其他更有能力、更适合此岗位的员工上岗。”
何思溪表情凝滞，心中惶恐不安地问自己：“我又被辞退了？”
其他员工也是一脸懵逼地看着夜帆和何思溪等人，心中有一万头草泥马在奔腾。
“我了个乖乖，何董助又被辞退了？这等于一个月内被同一个领导辞退两次，她这是要上天啊！”
“我觉得辞得挺好的，都不能跟董事长一条心的董助还配叫做董助吗？她只会拖累公司的发展而已。”
“董事长也会牛逼，对老董事长的女儿说辞就辞，一定情面都不留，比铁腕手段还要硬！”
“都说新官上任三把火，虽然董事长烧的前两把火目的不同，但是都烧在同一个人身上了。”
第一把火，夜帆把能力不足的何思溪辞退了，这是要告诉所有人，只要能力不够就算后台再硬也不行。
那时候何思溪的确有业务能力上的短板，她经过何川一番教育之后也就想通了，能力也提上来了。
第二把火，夜帆把思想不端正的何思溪革职了，这次的用意更深。
但何思溪她还想不通，所以她立即反驳夜帆的决定。
“董事长你什么意思？你凭什么对我就地革职？”
“难道我表达自己的怀疑也有错吗？难道你要对公司实行严苛的思维控制吗？”
她这番质问还真得到了公司不少员工在心里的默默支持，如果夜帆连别人说什么话都要管，那就等同于什么话束缚了所有人的思想，大家都变成工具人了。
夜帆训斥道：“凭什么？就凭你思想不端、挑拨离间、危害公司文化，这些还不够吗？”
“你知不知道什么叫职业经理人？知不知道什么叫外聘董事长？知不知道什么叫董事长轮值制度？”
“不管董事长这个岗位谁来当，公司都是何川的公司，我们都是为公司打工的人而已，何来改名换姓之说？”
“而你的错误思想一旦形成风气，就会破坏整个公司从上到下的思想统一，会祸害这个公司的团结性，我革你的职过分吗？”
夜帆的话说得有理有据，立即得到了周围员工的一致赞同。
佟雷雷心道：“要是何家人连夜少都不信任的话，那他们也不可能会信任其他任何一名员工的了。”
“既然再努力都得不到何家人的认同，还要天天被怀疑居心叵测，那我们也不必要为公司那么拼命了。”
“不得不说老大这招杀鸡儆猴用得真是妙到巅毫，也只有何思溪这个低情商的女人最适合给他下刀了。”
夜帆的这番话就是要告诉在座的每一个观众，公司必须统一思想团结一心做事，绝不容许有任何猜疑，不允许任何人来破坏团结。
何思溪被夜帆怼得不知如何反驳，就冷哼道：“革职就革职，有什么了不起的，大不了我再重新竞聘回来。”